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《天堂夕阳》第七章:园丁竞聘

原创再发阴师人生围观:更新时间:2015-02-26 09:21:58
回到天堂中學的項目班學生,經過半年的高中生活成績并沒有顯著改變。幾個在一高中的尖子生成績還略有所下降,社會非議随之而來。蔔昱知道這些非議的始作俑者很可能就是那些在選拔高中教師時被自己擋回去的權貴們。在因爲恢複高中調諧喆利集團與本市捐贈協議分歧時,他就預料到招聘教師會有巨大障礙。如果讓省教育行政部門按公辦校招聘教師的常規招收,因爲天堂中學教師的高待遇,也很難不受無孔不入的權貴勢力影響。天堂中學在完成基礎建設後,就基本兌現了侯征“天堂十策”提議的教師待遇。天堂中學教師的收入加上捐贈補貼也不比其他公辦重點校高多少,可是天堂中學的福利待遇卻是國内絕大部分公辦校甚至私立校教師待遇都無法比拟的。

  除功勳教師待遇與給每位教師購買信譽好的外資保險公司的高水準保險外,教師的直系血親子女、父母及配偶和配偶直系血親父母都享受與教師相同水準的保險,遇有重大疾病,保險不能承擔的部分,均由校方承擔全部醫療費用。普通疾病在校醫院享受全額免費治療。但教師親屬在校醫院就醫必須由教師親自陪同,重大疾病保險外部分治療也必須由教師親自陪同,如果出現倒賣待遇藥品,讓他人冒名享受相應待遇的,取消教師違規方所有親屬(父母方、嶽父母方或公婆方)的全部福利待遇,取消教師成爲功勳教育資格。情節嚴重的要承擔相應的法律責任,并且收回已經享有的福利,開除工職。

  如果教師因工作不能親自陪同醫療,可責成校醫院福利部派員陪同就醫。校醫院全體醫務人員與行政後勤人員享受天堂中學教師的相同待遇。校後勤福利處,負責天堂中學全體教師與工作人員家庭福利待遇外需要的成本服務或優惠服務。教師與全體非一線工作人員的直系血親子女從幼兒園到博士後的全部教育費用均由校方承擔(不包括再婚配偶的子女)。校功勳教師直系血親子女有生之年的直系血親後代,享受天堂中學的初高中免費教育。

  這些待遇不僅在全國教師中獨一無二,就是令人羨慕的公務員也鮮有相同待遇的。所以在與池宇軒商定同市裏洽談繼續捐贈的條件後,蔔昱就立即趕在洽談前要侯征拟定了陽光招聘方案。在洽談協議簽訂的同時就通過中外媒體對社會公布了競聘方案:

  招聘分兩步:第一步通過專業知識考試進行初步選拔。專業考試采取電腦答題,每個參加考試人員的試題都是臨時通過題庫現場随機抽取,并且現場直接出成績。全過程通過網絡對社會直播。經過專業選拔,選取360名候選人。

  第二步,對初選360名候選人進行綜合能力選拔。選拔步驟又分兩步:

  1、不分專業,每位競聘者都必須完成十道至少存在兩種及兩種以上解法的平面幾何證明題,多做出一種解法,得10分。最後按成績排名,選取72名參加第二步。

  2、找出當前中國教育弊端,并提出行之有效的解決建議。每找出一項普遍存在的弊端得5分,提出相應的解決建議得5分。上不封頂;回放關玉秀事件,提出合理的處理建議。每被認同一條建議,得10分。上不封頂。

  全校一線教師均現場參與觀摩,評判人員随機用電腦從現場一線教師中抽取。整個過程通過網絡對社會直播,并接受關注媒體現場監督。關于教育弊端與關玉事件建議的測試,實行現場電腦随機搶登錄預設QQ號,通過QQ群直接答在大屏幕。答題室與評判室全封閉,并實行手機信號全屏蔽。評判者不知道哪個答案是哪個被測試者答出來的。隻針對答案發表意見,最後确認。現場出成績,現場公布。

  競聘方案一公布,就有物議專來,說蔔昱這是在堵說情者的嘴。還沒等競聘開始,市裏有關領導就給蔔昱施加壓力。要派教育專家參與評判。蔔昱沒有辦法隻好應允,侯征知道徒弟的難處,便私下裏背着蔔昱給池宇軒打電話,要他派人與市裏交涉。

  喆利集團律師找到市有關領導,對市裏單方面的違約行爲表示抗議,如果市裏堅持派人幹涉天堂中學競聘,就按約定解除捐贈協議,并依法追究市裏單方面違約的經濟責任。市裏表示這是政府對教育的責任,不能因爲錢就放棄“原則”。喆利集團通過媒體公布了B市單方面違約意向,表示B市缺乏守信譽的投資環境,決定終止在B市的七個億的投資項目。另兩家被池宇軒拉來的捐贈企業集團,也派律師與市交涉,表示如果市裏堅持單方面違約,也将終止在本市的投資。因爲天堂中學在國内的影響力,輿論一時大嘩。先後有十幾家中外企業集團表示要撤出在B市的投資。省政府與教育部都派員來B市了解情況。中國聯合國教科文組織全國委員會也表示高度關注。迫于各方面的壓力,市長出面“辟謠”,說派員參與天堂中學招聘的違約行爲,隻是有關部門領導的個人意向,不能代表本市。B市政府向來信守合法約定。維護依法建立的合同雙方的合法利益。

  在捐贈方的壓力下,市裏的權貴勢力被迫妥協。可是侯征明白,蔔昱和天堂中學今後的日子将更艱難。離開體制的保障,僅靠人際關系來維系,“天堂模式”必定成爲出頭的椽子,難逃被扼殺的下場。他向池宇軒訴說了自己的憂慮,池宇軒非常理解老師的心情,安慰老師說:“萬一将來蔔師弟事業有什麽閃失,我們喆利集團職工培訓部接收他!”

  這場違約風波讓天堂中學招聘高中教師的消息迅即傳遍全國,多家知名媒體随後報導了天堂中學“天堂模式”的發展曆程,對天堂中學的教師待遇做了全方位的評價。一時間,經“天堂杏壇”報名的往屆與應屆師範大學畢業生,突破三十萬。競聘前兩周,本市的大小酒店、旅店爆滿。轟動效應讓B市各級領導非常震驚。市長親臨天堂中學表示關懷,問競聘工作還有什麽困難。蔔昱趁機請求市裏各大中院校提供電子考場援助,市長當即對随從采訪的媒體表示,政府将鼎力支持。喆利集團與其他兩家捐贈企業表示願意派出技術人員提供電子考場技術支持。另有國内二十三家企業集團從中看到商機,派員與天堂中學接洽,表示願意無條件爲競聘提供贊助,其中十七家企業願意今後每年向天堂中學提供100萬元~800萬元不等的捐贈,年捐贈額合計超過一個億。

  池宇軒提議,建立“天堂教育基金會”掌控捐贈的使用,基金會由各捐贈企業和天堂中學派員共同管理。池宇軒還提議由侯征出任基金會理事長。侯征說天堂模式是在喆利集團的首助下開展起來的,這個理事長應該由池宇軒來擔任。私下裏侯征告訴池宇軒,要想讓基金會擺脫地方勢力的束縛,隻有由他來擔任這個理事長,才能确保捐贈款項都用到天堂中學的教育實踐上。[!--empirenews.page--]

  競聘風波與天堂教育基金會讓天堂中學再次名聲大噪。喆利集團也成了國内外關注焦點。池宇軒敏銳地抓住機遇,在随後的暑假期間天堂中學發起的撷英論壇“中學裏男女同學之間發生生理上性關系利弊”的主題網絡辯論會上,爲天堂中學提供了大力的經濟與技術支持。輿論效應,使喆利集團下半年後兩個季度國際市場産品銷售額增加了0。3個百分點,國内市場産品銷售額增加了六個百分點。

  “天堂教育基金會”在敢爲天下先的“天堂模式”教育實驗中,不斷地收到來自國内外的捐贈。天堂中學高中部也在競聘風波兩年後,擴編到每個年級八個班。但蔔昱吸取恢複高中時的競聘教訓,早在兩年前就已經着手對缺少高中從教經曆的本校部分符合條件的教師進行培訓,并安排高中教師傳幫帶,從内部解決高中增容的教師配置問題。同時堅持“天堂模式”的理念,決不在質量上妥協,堅決不讓學生超員。因爲他已經打怵再應付外來壓力,競聘風波中的一段幕後交易讓他至今耿耿于懷。他可以屈服,可是他無法用他的屈服面對自己的老師,面對自己的屬下。他也顧忌有朝一日,這不光彩的一幕洩露,會讓他與全體同仁曆經坎坷創下的天堂模式名譽掃地。

  競聘開始後,蔔昱通過事先周密的準備,借助輿論頂住了幾乎全部人情壓力。可是一次市長在視察天堂中學時給他布置了一項無法抗拒的任務。市長告訴蔔昱,上邊有領導,安排一名教師入天堂中學,要是憑競聘,你們那種選擇模式她肯定沒戲。如果拒絕這個安排,中方就會中止與聯合國教科文組織的合作,停止實驗項目。而且“天堂模式”也會被以統一規範教育的理由勒令停止。若接收此人,天堂實驗項目會得到中央财政與省财政有力度的資金支持。蔔昱明白,教育沒有錢不行,可是良好的教育效果并不是錢所能買到的。他沒敢把此事對屬下講,甚至沒有對侯征明說。隻是他請求市裏在原有确定給天堂中學的編制上增加一名,讓此人以中國聯合國教科文組織全國委員會代表的身份參與天堂模式實驗的理由進入天堂中學。市長見蔔昱難得屈服,當時就爽快地答應了。

回到天堂中学的项目班学生,经过半年的高中生活成绩并没有显著改变。几个在一高中的尖子生成绩还略有所下降,社会非议随之而来。卜昱知道这些非议的始作俑者很可能就是那些在选拔高中教师时被自己挡回去的权贵们。在因为恢复高中调谐喆利集团与本市捐赠协议分歧时,他就预料到招聘教师会有巨大障碍。如果让省教育行政部门按公办校招聘教师的常规招收,因为天堂中学教师的高待遇,也很难不受无孔不入的权贵势力影响。天堂中学在完成基础建设后,就基本兑现了侯征“天堂十策”提议的教师待遇。天堂中学教师的收入加上捐赠补贴也不比其他公办重点校高多少,可是天堂中学的福利待遇却是国内绝大部分公办校甚至私立校教师待遇都无法比拟的。

  除功勋教师待遇与给每位教师购买信誉好的外资保险公司的高水准保险外,教师的直系血亲子女、父母及配偶和配偶直系血亲父母都享受与教师相同水准的保险,遇有重大疾病,保险不能承担的部分,均由校方承担全部医疗费用。普通疾病在校医院享受全额免费治疗。但教师亲属在校医院就医必须由教师亲自陪同,重大疾病保险外部分治疗也必须由教师亲自陪同,如果出现倒卖待遇药品,让他人冒名享受相应待遇的,取消教师违规方所有亲属(父母方、岳父母方或公婆方)的全部福利待遇,取消教师成为功勋教育资格。情节严重的要承担相应的法律责任,并且收回已经享有的福利,开除工职。

  如果教师因工作不能亲自陪同医疗,可责成校医院福利部派员陪同就医。校医院全体医务人员与行政后勤人员享受天堂中学教师的相同待遇。校后勤福利处,负责天堂中学全体教师与工作人员家庭福利待遇外需要的成本服务或优惠服务。教师与全体非一线工作人员的直系血亲子女从幼儿园到博士后的全部教育费用均由校方承担(不包括再婚配偶的子女)。校功勋教师直系血亲子女有生之年的直系血亲后代,享受天堂中学的初高中免费教育。

  这些待遇不仅在全国教师中独一无二,就是令人羡慕的公务员也鲜有相同待遇的。所以在与池宇轩商定同市里洽谈继续捐赠的条件后,卜昱就立即赶在洽谈前要侯征拟定了阳光招聘方案。在洽谈协议签订的同时就通过中外媒体对社会公布了竞聘方案:

  招聘分两步:第一步通过专业知识考试进行初步选拔。专业考试采取电脑答题,每个参加考试人员的试题都是临时通过题库现场随机抽取,并且现场直接出成绩。全过程通过网络对社会直播。经过专业选拔,选取360名候选人。

  第二步,对初选360名候选人进行综合能力选拔。选拔步骤又分两步:

  1、不分专业,每位竞聘者都必须完成十道至少存在两种及两种以上解法的平面几何证明题,多做出一种解法,得10分。最后按成绩排名,选取72名参加第二步。

  2、找出当前中国教育弊端,并提出行之有效的解决建议。每找出一项普遍存在的弊端得5分,提出相应的解决建议得5分。上不封顶;回放关玉秀事件,提出合理的处理建议。每被认同一条建议,得10分。上不封顶。

  全校一线教师均现场参与观摩,评判人员随机用电脑从现场一线教师中抽取。整个过程通过网络对社会直播,并接受关注媒体现场监督。关于教育弊端与关玉事件建议的测试,实行现场电脑随机抢登录预设QQ号,通过QQ群直接答在大屏幕。答题室与评判室全封闭,并实行手机信号全屏蔽。评判者不知道哪个答案是哪个被测试者答出来的。只针对答案发表意见,最后确认。现场出成绩,现场公布。

  竞聘方案一公布,就有物议专来,说卜昱这是在堵说情者的嘴。还没等竞聘开始,市里有关领导就给卜昱施加压力。要派教育专家参与评判。卜昱没有办法只好应允,侯征知道徒弟的难处,便私下里背着卜昱给池宇轩打电话,要他派人与市里交涉。

  喆利集团律师找到市有关领导,对市里单方面的违约行为表示抗议,如果市里坚持派人干涉天堂中学竞聘,就按约定解除捐赠协议,并依法追究市里单方面违约的经济责任。市里表示这是政府对教育的责任,不能因为钱就放弃“原则”。喆利集团通过媒体公布了B市单方面违约意向,表示B市缺乏守信誉的投资环境,决定终止在B市的七个亿的投资项目。另两家被池宇轩拉来的捐赠企业集团,也派律师与市交涉,表示如果市里坚持单方面违约,也将终止在本市的投资。因为天堂中学在国内的影响力,舆论一时大哗。先后有十几家中外企业集团表示要撤出在B市的投资。省政府与教育部都派员来B市了解情况。中国联合国教科文组织全国委员会也表示高度关注。迫于各方面的压力,市长出面“辟谣”,说派员参与天堂中学招聘的违约行为,只是有关部门领导的个人意向,不能代表本市。B市政府向来信守合法约定。维护依法建立的合同双方的合法利益。

  在捐赠方的压力下,市里的权贵势力被迫妥协。可是侯征明白,卜昱和天堂中学今后的日子将更艰难。离开体制的保障,仅靠人际关系来维系,“天堂模式”必定成为出头的椽子,难逃被扼杀的下场。他向池宇轩诉说了自己的忧虑,池宇轩非常理解老师的心情,安慰老师说:“万一将来卜师弟事业有什么闪失,我们喆利集团职工培训部接收他!”

  这场违约风波让天堂中学招聘高中教师的消息迅即传遍全国,多家知名媒体随后报导了天堂中学“天堂模式”的发展历程,对天堂中学的教师待遇做了全方位的评价。一时间,经“天堂杏坛”报名的往届与应届师范大学毕业生,突破三十万。竞聘前两周,本市的大小酒店、旅店爆满。轰动效应让B市各级领导非常震惊。市长亲临天堂中学表示关怀,问竞聘工作还有什么困难。卜昱趁机请求市里各大中院校提供电子考场援助,市长当即对随从采访的媒体表示,政府将鼎力支持。喆利集团与其他两家捐赠企业表示愿意派出技术人员提供电子考场技术支持。另有国内二十三家企业集团从中看到商机,派员与天堂中学接洽,表示愿意无条件为竞聘提供赞助,其中十七家企业愿意今后每年向天堂中学提供100万元~800万元不等的捐赠,年捐赠额合计超过一个亿。

  池宇轩提议,建立“天堂教育基金会”掌控捐赠的使用,基金会由各捐赠企业和天堂中学派员共同管理。池宇轩还提议由侯征出任基金会理事长。侯征说天堂模式是在喆利集团的首助下开展起来的,这个理事长应该由池宇轩来担任。私下里侯征告诉池宇轩,要想让基金会摆脱地方势力的束缚,只有由他来担任这个理事长,才能确保捐赠款项都用到天堂中学的教育实践上。